Na podstawie & 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli... / Dz.U.nr 39, póz. 455 z późn. zm/ oraz & 4 ust. 2 uchwały nr 185/XXXIII/00 Rady Miejskiej Łomży z dnia 27 września 2000 roku w sprawie określenia wysokości stawek dodatków z późn. zm. zarządzam, co następuje:

& 1

Ustalam zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek, dla których Miasto Łomża jest organem prowadzącym stanowiące załącznik do zarządzenia.

&2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


REGULAMIN
zasad i kryteriów przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek, dla których Miasto Łomża jest organem prowadzącym

§1

Regulamin niniejszy określa ogólne zasady, wysokość i czas na który przyznany jest
dodatek motywacyjny zwany dalej „dodatkiem".

§2

Dodatek przyznaje Prezydent Miasta Łomży na wniosek naczelnika Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu Urzędu Miejskiego w Łomży po uzgodnieniu z Z-cą Prezydenta właściwego w sprawach oświaty na okres nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

§3

Przy określaniu wysokości przyznanego dodatku bierze się pod uwagę przede wszystkim wyniki pracy dyrektora szkoły, przedszkola lub placówki w zakresie:
1/ osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, przedszkola,
placówki tj.
1. udział uczniów w konkursach przedmiotowych i innych,
2. organizowanie działalności pozalekcyjnej,
3. tworzenie uczniom możliwości rozwijania własnych zainteresowań i ich prezentowanie na forum szkoły, miasta, regionu.
4. dbałość o higienę pracy ucznia,
5. wspieranie samorządności uczniów,
6. przestrzeganie praw dziecka i ucznia,
7. organizowanie zawodów sportowych o zasięgu miejskim, ogólnopolskim.
21 jakości świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
1. przestrzegania dyscypliny budżetowej,
2. zatrudnienie kadry o pełnych kwalifikacjach,
3. właściwego prowadzenia dokumentacji szkolnej,
4. podejmowanie działań w celu pozyskiwania środków pozabudżetowych,
5. dbałości o wyposażenie w pomoce naukowe, sprzęt szkolny itp.,
6. terminowość składania sprawozdań / finansowych, GUS i innych/ dotyczących działalności szkoły, przedszkola, placówki.
3/ oceny pracy,
1. dbałości o jakość usług edukacyjnych szkoły, placówki,
2. tworzenia nauczycielom warunków do dokształcania i doskonalenia zawodowego,
3. szczególna opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę,
4. umiejętność kierowania zespołem i rozwiązywania konfliktów w szkole, placówce,
5. dobrą współpracę z Radą Szkoły i Radą Rodziców.
4/ innych czynności wynikających z zadań statutowych,
1. udziału szkoły, przedszkola, placówki w życiu kulturalnym miasta,
2. udziału szkoły, przedszkola, placówki w inicjatywach opiekuńczych,
3. organizowanie uroczystości szkolnych rodzicom i społeczności lokalnej,
4. prezentowanie dorobku szkoły na forum miasta, regionu.
5/ zajęć i czynności związanych z samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
1. udział w konferencjach, szkoleniach, warsztatach
samokształceniowych.

§4

1. Za każdy z wymienionych w & 3 czynników przyjmuje się ocenę od O do 10
punktów. Łączna suma punktów za uzyskane wyniki decyduje o wysokości
dodatku.
2. Skala punktacji wymagana do określonej wysokości dodatku motywacyjnego
przedstawia się następująco:
1 / O - 10 pkt - 5% - wynagrodzenia zasadniczego,
2/11 - 20 pkt - 15% - wynagrodzenia zasadniczego,
3/ 21 - 30 pkt - 25% - wynagrodzenia zasadniczego,
4/ 31 - 40 pkt - 35% - wynagrodzenia zasadniczego,
5/ 41 - 50 pkt - 45% - wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość środków finansowych przewidzianych corocznie na dodatki motywacyjne w budżecie Miasta wynosi 30% kwoty globalnej wynagrodzeń
zasadniczych dyrektorów uwzględnionej w budżecie.

§5

Z propozycją zmian w regulaminie może występować:
1/ naczelnik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu Urzędu Miejskiego w Łomży
2/ dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek dla których Miasto Łomża jest organem prowadzącym.