Zarządzenie Nr 102/09
z dnia: 12 czerwca
w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398) zarządzam co następuje:
§ 1
Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży.
§ 2
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2009 roku.
§ 3
Wykonanie zarządzenia polecam Sekretarzowi Miasta.
§ 4
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Miasta.
§ 5
Z chwilą wejścia w życie Regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia tracą moc :
1.Zarządzenie Prezydenta Miasta Łomży z dnia 26 stycznia 2000 roku w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Miejskiego w Łomży.
2.Zarządzenie Nr 101/06 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 26 czerwca 2006 roku w sprawie ustalania zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży.
3.Zarządzenie Nr 83/07 z dnia 25 kwietnia 2007 roku w sprawie zmiany zarządzenia nr 101/07 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalania zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży.
4.Zarządzenie Nr 65/09 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 27 kwietnia 2009 roku w sprawie zmiany zarządzenia nr 101/07 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalenia zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży
§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 102/09
Prezydenta Miasta Łomży
z dnia 12 czerwca 2009 r.
Regulamin wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą pracowników, zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łomży.
§ 2
1.Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łomży na podstawie umowy o pracę.
2.Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)pracodawcy – rozumie się przez to Prezydenta Miasta,
2)pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3)rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
4)najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r., Nr 50, poz. 398).
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4
1.W Urzędzie Miejskim obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego oraz premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2.Ustala się:
1)wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi,
2)minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,
3)poziom dodatku funkcyjnego,
4)minimalne i maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
3.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
4.Miesięczne kwoty wynagradzania zasadniczego, ustala się według Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu oraz Tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży, stanowiącej Załącznik Nr 3.
5.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
6.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia określone w niniejszym regulaminie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§ 5
1.Wysokość wynagrodzenia pracownika ma charakter poufny.
2.Termin i miejsce wypłacania wynagrodzenia określa Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Łomży.
§ 6
Dodatek funkcyjny
1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego. Przysługuje on również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej Załącznik Nr 3, przewiduje się dodatek funkcyjny.
2.Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego, określa Załącznik Nr 2 do regulaminu.
3.Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 7
Dodatek specjalny
1.Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Dodatek przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. Dodatek jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, a jego wysokość nie może przekraczać łącznie 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
2.Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 8
Nagroda uznaniowa
Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
2.Fundusz nagród obejmuje 3% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Prezydenta Miasta. Fundusz nagród zwiększa się o oszczędności powstałe w budżecie wynagrodzeń osobowych z tytułu wypłat zasiłków chorobowych, refundacji PUP wynikających z zatrudnienia pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, udzielanych urlopów bezpłatnych, itp. Może być także podwyższony przez Prezydenta Miasta w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
3.Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, w tym także dla pracowników kończących studia wyższe oraz studia podyplomowe.
4.Nagrody uznaniowe mogą być przyznane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności :
1)3 mają – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 listopada poprzedniego roku do 30 kwietnia danego roku,
2)11 Listopada – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 mają do 31 października danego roku,
3)za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
4)na koniec roku kalendarzowego.
5.Przyznane nagrody uznaniowej i jej wysokość może uwzględniać :
1)ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2)stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3)dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4)wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5)działania usprawniające na stanowisku pracy.
6.Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
7.Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
8.Prezydent Miasta :
1)określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów / biur i samodzielnych stanowisk pracy.
2)przyznaje nagrody z własnej inicjatywy – Zastępcom Prezydenta, Sekretarzowi i Skarbnikowi Miasta oraz naczelnikom wydziałów, biur i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Prezydentowi,
3)przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek – pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego.
9.Zastępcy Prezydenta wnioskują w sprawie nagród uznaniowych dla naczelników wydziałów/biur i samodzielnych stanowisk pracy, które podlegają bezpośrednio Zastępcom Prezydenta.
10. Naczelnik Wydziału/ Biura
1)wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału/biura,
2)wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału/biura kończących studia wyższe lub studia podyplomowe.
11. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi kończącemu studia wyższe pod warunkiem, że posiada co najmniej 2-letni staż pracy w Urzędzie oraz studia podyplomowe pod warunkiem, że kierunek tych studiów jest zgodny z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku.
§ 9
Premia regulaminowa
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego.
2.Wysokość rocznej kwoty funduszu premiowego ustala Prezydent Miasta.
3.Premia może być przyznana pracownikom , o których mowa w pkt. 1, wykonującym swoje obowiązki służbowe w sposób prawidłowy i przejawiającym zaangażowanie w wykonywaną pracę.
4.Premia jest przyznawana w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika w okresie miesięcznym.
5.Pracownik nie otrzymuje premii za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
6.Premię przyznaje Prezydent Miasta na pisemny wniosek kierownika komórki organizacyjnej lub Sekretarza Miasta.
7.Wypłata premii za dany miesiąc następuje równocześnie z wypłatą wynagrodzenia.
8.Prezydent Miasta podejmuje decyzję o nie przyznaniu pracownikowi premii w części lub całości za :
1)niewłaściwe wykonywanie obowiązków i zadań określonych w zakresie czynności oraz nie przestrzeganie Regulaminu Pracy,
2)naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p.poż.,
3)niewykonanie lub opieszałą realizację poleceń przełożonego,
4)samowolne opuszczenie bez uzasadnionego powodu stanowiska pracy,
5)porzucenie pracy lub jej rozwiązanie z winy pracownika,
6)dopuszczenie się kradzieży lub innego działania na szkodę Urzędu,
7)nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w danym miesiącu,
8)zniszczenie z winy pracownika lub samowolne wynoszenie poza miejsce pracy sprzętu i urządzeń stanowiących składniki rzeczowe mienia Urzędu.
9.O przyczynach nie przyznania premii za dany miesiąc informuje pracownika bezpośredni przełożony.
§ 10
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
§ 11
1.Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 12
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje :
1)dodatek za wieloletnią pracę,
2)wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowcy może być określone ryczałtowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
3)za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 13
Dodatek za wieloletnią pracę
1.Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Urzędzie Miejskim w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
6.Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 14
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą :
1)świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2)świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3)odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4)odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
5)dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
6)nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 18 niniejszego Regulaminu,
7)odprawa rentowa lub emerytalna określona w § 17 niniejszego Regulaminu,
8)inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych lub innych przepisów prawa pracy.
§ 16
Nagroda jubileuszowa
1.Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, o której mowa w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
2.Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
3.W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5.Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
6.Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
7.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
8.Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi samorządowemu , któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10.Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
11.Pracownikowi samorządowemu , który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12.Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 17
Odprawa emerytalna lub rentowa
1.W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
2.Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3.Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
4.Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 18
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 19
Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Rozdział 4
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ((Dz. U. z 2008 Nr 223, poz. 1458). oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r., Nr 50, poz. 398).
§ 21
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia powiadomienia pracowników o jego treści przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2009 roku.
§ 22
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
§ 1
Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży.
§ 2
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2009 roku.
§ 3
Wykonanie zarządzenia polecam Sekretarzowi Miasta.
§ 4
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu wynagradzania sprawuje Sekretarz Miasta.
§ 5
Z chwilą wejścia w życie Regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia tracą moc :
1.Zarządzenie Prezydenta Miasta Łomży z dnia 26 stycznia 2000 roku w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Miejskiego w Łomży.
2.Zarządzenie Nr 101/06 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 26 czerwca 2006 roku w sprawie ustalania zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży.
3.Zarządzenie Nr 83/07 z dnia 25 kwietnia 2007 roku w sprawie zmiany zarządzenia nr 101/07 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalania zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży.
4.Zarządzenie Nr 65/09 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 27 kwietnia 2009 roku w sprawie zmiany zarządzenia nr 101/07 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 21 czerwca 2006 roku w sprawie ustalenia zasad regulacji płac, podwyżki wynagrodzeń, awansowania i przyznawania nagród pracownikom Urzędu Miejskiego w Łomży
§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 102/09
Prezydenta Miasta Łomży
z dnia 12 czerwca 2009 r.
Regulamin wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą pracowników, zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łomży.
§ 2
1.Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łomży na podstawie umowy o pracę.
2.Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1)pracodawcy – rozumie się przez to Prezydenta Miasta,
2)pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3)rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
4)najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r., Nr 50, poz. 398).
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4
1.W Urzędzie Miejskim obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego oraz premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2.Ustala się:
1)wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi,
2)minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,
3)poziom dodatku funkcyjnego,
4)minimalne i maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
3.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
4.Miesięczne kwoty wynagradzania zasadniczego, ustala się według Tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu oraz Tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży, stanowiącej Załącznik Nr 3.
5.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
6.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia określone w niniejszym regulaminie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§ 5
1.Wysokość wynagrodzenia pracownika ma charakter poufny.
2.Termin i miejsce wypłacania wynagrodzenia określa Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Łomży.
§ 6
Dodatek funkcyjny
1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego. Przysługuje on również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej Załącznik Nr 3, przewiduje się dodatek funkcyjny.
2.Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego, określa Załącznik Nr 2 do regulaminu.
3.Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 7
Dodatek specjalny
1.Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Dodatek przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. Dodatek jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, a jego wysokość nie może przekraczać łącznie 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
2.Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 8
Nagroda uznaniowa
Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
2.Fundusz nagród obejmuje 3% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Prezydenta Miasta. Fundusz nagród zwiększa się o oszczędności powstałe w budżecie wynagrodzeń osobowych z tytułu wypłat zasiłków chorobowych, refundacji PUP wynikających z zatrudnienia pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych, udzielanych urlopów bezpłatnych, itp. Może być także podwyższony przez Prezydenta Miasta w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
3.Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, w tym także dla pracowników kończących studia wyższe oraz studia podyplomowe.
4.Nagrody uznaniowe mogą być przyznane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności :
1)3 mają – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 listopada poprzedniego roku do 30 kwietnia danego roku,
2)11 Listopada – nagroda z tego tytułu obejmuje okres pracy od 1 mają do 31 października danego roku,
3)za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
4)na koniec roku kalendarzowego.
5.Przyznane nagrody uznaniowej i jej wysokość może uwzględniać :
1)ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2)stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3)dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4)wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5)działania usprawniające na stanowisku pracy.
6.Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
7.Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
8.Prezydent Miasta :
1)określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody uznaniowe dla poszczególnych wydziałów / biur i samodzielnych stanowisk pracy.
2)przyznaje nagrody z własnej inicjatywy – Zastępcom Prezydenta, Sekretarzowi i Skarbnikowi Miasta oraz naczelnikom wydziałów, biur i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Prezydentowi,
3)przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek – pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego.
9.Zastępcy Prezydenta wnioskują w sprawie nagród uznaniowych dla naczelników wydziałów/biur i samodzielnych stanowisk pracy, które podlegają bezpośrednio Zastępcom Prezydenta.
10. Naczelnik Wydziału/ Biura
1)wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału/biura,
2)wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników wydziału/biura kończących studia wyższe lub studia podyplomowe.
11. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi kończącemu studia wyższe pod warunkiem, że posiada co najmniej 2-letni staż pracy w Urzędzie oraz studia podyplomowe pod warunkiem, że kierunek tych studiów jest zgodny z zakresem wykonywanych zadań na stanowisku.
§ 9
Premia regulaminowa
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego.
2.Wysokość rocznej kwoty funduszu premiowego ustala Prezydent Miasta.
3.Premia może być przyznana pracownikom , o których mowa w pkt. 1, wykonującym swoje obowiązki służbowe w sposób prawidłowy i przejawiającym zaangażowanie w wykonywaną pracę.
4.Premia jest przyznawana w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika w okresie miesięcznym.
5.Pracownik nie otrzymuje premii za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
6.Premię przyznaje Prezydent Miasta na pisemny wniosek kierownika komórki organizacyjnej lub Sekretarza Miasta.
7.Wypłata premii za dany miesiąc następuje równocześnie z wypłatą wynagrodzenia.
8.Prezydent Miasta podejmuje decyzję o nie przyznaniu pracownikowi premii w części lub całości za :
1)niewłaściwe wykonywanie obowiązków i zadań określonych w zakresie czynności oraz nie przestrzeganie Regulaminu Pracy,
2)naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p.poż.,
3)niewykonanie lub opieszałą realizację poleceń przełożonego,
4)samowolne opuszczenie bez uzasadnionego powodu stanowiska pracy,
5)porzucenie pracy lub jej rozwiązanie z winy pracownika,
6)dopuszczenie się kradzieży lub innego działania na szkodę Urzędu,
7)nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w danym miesiącu,
8)zniszczenie z winy pracownika lub samowolne wynoszenie poza miejsce pracy sprzętu i urządzeń stanowiących składniki rzeczowe mienia Urzędu.
9.O przyczynach nie przyznania premii za dany miesiąc informuje pracownika bezpośredni przełożony.
§ 10
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
§ 11
1.Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 12
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje :
1)dodatek za wieloletnią pracę,
2)wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowcy może być określone ryczałtowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
3)za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 13
Dodatek za wieloletnią pracę
1.Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.Jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Urzędzie Miejskim w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
6.Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 14
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą :
1)świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2)świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3)odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4)odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie,
5)dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu,
6)nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 18 niniejszego Regulaminu,
7)odprawa rentowa lub emerytalna określona w § 17 niniejszego Regulaminu,
8)inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych lub innych przepisów prawa pracy.
§ 16
Nagroda jubileuszowa
1.Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, o której mowa w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
2.Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
3.W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5.Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
6.Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody.
7.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
8.Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
9.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi samorządowemu , któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10.Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
11.Pracownikowi samorządowemu , który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12.Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§ 17
Odprawa emerytalna lub rentowa
1.W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
2.Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3.Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
4.Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 18
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 19
Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Rozdział 4
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ((Dz. U. z 2008 Nr 223, poz. 1458). oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r., Nr 50, poz. 398).
§ 21
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia powiadomienia pracowników o jego treści przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2009 roku.
§ 22
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
