Zarządzenie Nr 348/22

z dnia: 16 listopada

w sprawie: określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.

Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1960) zarządzam, co następuje:

§ 1. Określam maksymalne miesięczne wynagrodzenie brutto kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, zwanych dalej jednostkami, w wysokości:

1) kierowników: 11.040 złotych brutto

2) zastępców kierowników: 9.000 złotych brutto

§ 2. 1.W skład wynagrodzenia określonego w § 1 wchodzi:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek funkcyjny,

3) dodatek za wieloletnią pracę.

2. Ustalam maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto kierowników i zastępców kierowników jednostek w wysokości:

1) kierowników: do 7.200 złotych brutto

2) zastępców kierowników: do 6.000 złotych brutto.

3. Ustalam maksymalną miesięczną wysokość dodatku funkcyjnego kierowników i zastępców kierowników jednostek:

1) kierowników: do 2.400 złotych brutto

2) zastępców kierowników: do 1.800 złotych brutto.

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje zgodnie z zasadami określonymi w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.

5. Kierownikom i zastępcom kierowników jednostek i zakładów z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny w kwocie do 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Kwota dodatku specjalnego nie wchodzi do limitu kwoty określonej w § 1. Jednorazowo dodatek specjalny może być przyznany na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.

§ 3. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia może być przyznana kierownikowi i zastępcy kierownika jednostki nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody kierownikowi podejmuje Prezydent Miasta z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek Zastępcy Prezydenta nadzorującego jednostkę. Wzór wniosku o przyznanie nagrody stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

3. Decyzję o przyznaniu nagrody zastępcy kierownika podejmuje kierownik danej jednostki.

4. Wysokość nagrody, o której mowa w ust. 1, nie może przekroczyć wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto danej osoby wypłaconego w miesiącu poprzedzającym jej przyznanie.

§ 4. Traci moc Zarządzenie Nr 258/2017 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 28 lipca 2017 roku w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych i zakładów budżetowych oraz Zarządzenie Nr 305/20 Prezydenta Miasta Łomża z dnia 3 listopada 2020 rokuzmieniające zarządzenie w sprawie określenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych i zakładów budżetowych.

§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 roku.

PREZYDENT MIASTA

dr Mariusz Chrzanowski

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 348/2022

Prezydenta Miasta Łomża z dnia 16 listopada 2022 r.

Wniosek o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej

kierowników jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych

1.Imię i nazwisko kierownika jednostki…………………………………………………………………………………………………………………….…

2. Pełniona funkcja…………………………………………………………………………………………………………………………………………….……….

3.Proponowana kwota nagrody za szczególne osiągnięcia………………………………………………………………………………………….

Potwierdzenie Głównego Księgowego o posiadaniu środków na wypłacenie nagrody:

…………………………………………………………………………………